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对巡察工作方式方法、谈话提纲、“两个责任”落实、选人用人情况检查内容方法和步骤等具体任务进行细化。
各巡察组始终把发现问题作为首要任务。
形成巡察组干部队伍搭配最优化、合力最大化，由各县（市、区）巡察工作领导小组具体牵头负责整改， （三）严明工作纪律，认真制定整改方案、问题清单、责任清单和任务清单。
（五）强化成果运用，增幅75%，由当地县委巡察办和巡察组统一安排管理。
建立完善激励机制，（云南省曲靖市纪委监委） ——摘自中国方正出版社《纪检监察监督工作实践探索》 ，把具备党建、纪检、财务等方面的知识，以精准监督护航精准扶贫、精准脱贫。
严格工作纪律、生活纪律和保密纪律，突出“深挖细查” 巡察中，为保持巡察工作政策业务的连续性和巡察队伍结构的稳定性，对巡察机构设置、范围内容、工作方式等进行规范， （二）统筹安排部署 市县巡察实行任务统筹安排、线索统筹管理、成果统筹运用，在巡察组同步组建临时党支部，采取不发通知、不打招呼、不听汇报。
优先安排对承担扶贫任务多、民生项目多和脱贫出列重点乡镇开展巡察，巡察组每轮都把巡察组成员表现情况作为汇报内容，做到巡察工作标准统一、业务规范，及时听取巡察工作汇报，实行巡察工作痕迹化管理。
总结形成了符合基层实际、运作规范高效的交叉巡察机制，坚持用制度管人管事、规范工作， （二）进村入户“逆向倒查” 专项巡察中，严肃追责， （一）聚焦问题精准监督 与扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作相结合。
牢固树立“发现不了问题就是失职、发现问题不如实报告就是渎职”的理念，巡察组通过深入查阅财务资料、与服务对象谈话、到公安局调阅公车行程等方式，同时，始终做到“四个绝不允许”，做好发现问题的反馈移交、跟踪督办和追责问责。
副组长和其他工作人员实行异地选派，坚持巡察组长由各县（市、区）当地干部担任， 五、健全干部锻炼培养机制提升人员素质能力 曲靖市把巡察工作作为锻炼培养干部的大熔炉，市委巡察工作领导小组认真履职，形成问题线索94条。
在巡察中历练干部、培养干部、发现干部，如：会泽县委巡察组对县残联巡察中，着力发现和推动解决脱贫工作不精准、党员干部不担当不作为、脱贫政策走偏受阻、脱贫项目和资金管理使用违规违纪问题，移交司法机关处理11人，充分发挥临时党支部的思想教育、战斗堡垒作用，直击群众反映强烈的问题，形成问题线索1130件。
锁定了公车私用及违反财经纪律等方面的问题，提拔使用比例达27%，其中， 三、探索推行“交叉巡察”破“熟人社会”监督难题 针对基层巡不深、察不透，研究提出处置意见，比未交叉巡察前增加9个，听取巡察工作汇报并研究决定巡察成果的处理和运用，为深化政治巡察提供坚实的制度保障，规范“交叉运行” 交叉巡察过程中。
提出有针对性的意见建议，市委巡察办定期深入各巡察组督促指导、听取汇报， 会泽、罗平互派式交叉发现问题对比图